Pensjon og forsikring

PBL har lenge hatt en egen AFP som er en tidligpensjonsordning for ansatte mellom 62 og 67 år.

Det er enighet mellom partene om at alle ansatte skal sikres en ny AFP. I forhandlingene om mellomoppgjøret 2025 ble partene enige om følgende vei videre:

Fellesordningen for AFP tilsluttes fra 1.1.2026.
Ansatte i årskullene fra og med 1968 til og med 1970 skal sikres en livsvarig AFP-ytelse på nivå med det årskullene fra 1971 mottar fra Fellesordningen.
For ansatte i disse årskullene som ikke vil kunne kvalifisere for rett til AFP i Fellesordningen, skal PBL snarest og senest innen 1.9.2025 sende søknad om å få avklart muligheten til medregning av tjenestetid.

Dersom medregning ikke lar seg gjøre, skal partene forhandle om annen løsning.
Partene viser til Stortingets behandling av ny barnehagelov, og konstaterer at medregning finansieres av søknadsordning for midlertidig forhøyede kostnader.
Dersom søknadsordningen for midlertidige forhøyede kostnader ikke dekker kostnader til overgangsordninger ved innføring av AFP, skal partene forhandle om annen løsning.
Endelige regler for overgangskullene avtales i hovedoppgjøret 2026.

Ansatte født i 1963 og senere vil ikke kunne beregne AFP som tidligpensjon i NAV sine kalkulatorer. De ansatte i årskullene frem til første årskull som kvalifiserer til AFP fra Fellesordningen skal gis grundig beskrivelse av hvordan tidligpensjons AFP kan beregnes, og hvordan søknad skal fremmes, samt hovedvilkårene for å kvalifisere til tidligpensjons AFP. Beskrivelsen skal være tilgjengelig på pbl.no, og skal distribueres skriftlig til de berørte ansatte i den enkelte barnehage.

En tjenestepensjonsordning som henter elementer både fra innskuddspensjon og ytelsespensjon kalles en hybridpensjon. I Barnehagepensjonen foregår sparingen etter prinsippene i en innskuddspensjon, mens elementet med livsvarig utbetaling er inspirert av ordningen i en ytelsespensjon.

Årlig uførepensjon fra pensjonsordningen utgjør summen av

1. Tre prosent av lønnsgrunnlag inntil 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.
2. Et stykktillegg på 25 prosent av folketrygdens grunnbeløp, maksimalt 6 prosent av lønnsgrunnlaget.
3. 66 prosent av lønnsgrunnlaget mellom 6 og 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.

Uførepensjonen gis et tillegg på fire prosent av ditt lønnsgrunnlag opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp for hvert av inntil tre barn.

Alderspensjonen til den uføre sikres gjennom en lovpålagt forsikring som sørger for at avtalt innskudd til alderspensjon blir betalt av forsikringsselskapet dersom en arbeidstaker blir ufør.