Oppsigelse
Noen ganger er det forhold i barnehagen som gjør at du som leder må si opp en medarbeider. For å gjøre en vanskelig prosess på en mest skånsom måte, er det viktig at du går riktig frem.
Det kan være mange grunner til en oppsigelse eller avskjedigelse av en medarbeider. Uansett hva som er årsaken til en oppsigelse eller avskjedigelse: Prosessen er ofte vanskelig både for deg som leder, for medarbeideren og kollegaene i barnehagen.
Våre rådgivere og jurister kan bistå deg i en slik prosess, så kontakt oss før du går i gang med prosessen.
Sluttattest
Alle som slutter, blir oppsagt eller avskjediget har krav på en skriftlig attest (jfr. arbeidsmiljøloven § 15-15).
Attesten skal minimum inneholde:
- Arbeidstakers navn
- Fødselsdato
- Hva arbeidet har bestått i
- Arbeidsforholdets varighet
I de tilfeller der arbeidstaker er avskjediget kan dette føres på attesten.
Arbeidsgiver står ikke fritt til å ta inn opplysninger ut over minimumskravene til attest som følger av § 15-15.
Innkalling til drøftelsemøte
Du som leder i barnehagen må avholde et drøftelsesmøte før en beslutning om oppsigelse / avskjed blir tatt, med mindre den ansatte ikke ønsker det. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-1.
Tema for drøftelsesmøtet er gjerne hvorfor avslutning av arbeidsforholdet vurderes, samt at den ansatte skal få anledning til å opplyse om sitt syn på saken og om hvilke konsekvenser avslutningen av arbeidsforholdet vil få for vedkommende person.
Vi anbefaler at du forbereder deg godt til møtet og har nødvendig dokumentasjon for de forhold som ligger til grunn for innkallingen.
Oppsigelse grunnet arbeidstakers
Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold vil normalt bygge på at vedkommende har begått et pliktbrudd eller misligholdt sine forpliktelser etter arbeidsavtalen, herunder handlet i strid med det lojalitetskravet som gjelder i arbeidsforhold.
Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold foreligger imidlertid også når vedkommende sies opp grunn av egen sykdom. Vær oppmerksom på at arbeidstaker er vernet mot oppsigelse på grunn av egen sykdom i en periode på tolv måneder etter at vedkommende ble syk, jf. arbeidsmiljølovens § 15-8.
Før beslutningen om oppsigelse fattes, skal arbeidstaker ha vært innkalt til drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1.
Oppsigelsen skal leveres personlig (med påtegning på arbeidsgivers kopi at arbeidstaker har mottatt den), eller sendes rekommandert.
Vi har utarbeidet et forslag til en oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold som oppfyller arbeidsmiljølovens formkrav, se § 15-4. Ta gjerne kontakt med PBL-advokatene for nærmere rådgivning.
Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold
Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold vil normalt bygge på at barnehagen har et behov for å redusere antall ansatte.
Les mer om nedbemanning her.
Før beslutningen om oppsigelse fattes, skal arbeidstaker ha vært innkalt på drøftelsesmøte etter aml § 15-1.
Oppsigelsen skal leveres personlig (med påtegning på arbeidsgivers kopi at arbeidstaker har mottatt den), eller sendes rekommandert.
Vi har utarbeidet et forslag til en oppsigelse grunnet virksomhetens forhold som oppfyller arbeidsmiljølovens formkrav, se § 15-4. Ta gjerne kontakt med våre advokater for nærmere rådgivning.
Vær oppmerksom på at det fra 1. januar 2024 gjelder et utvidet arbeidsgiveransvar ved nedbemanning i virksomheter tilknyttet konsern – herunder utvidelse av reglene for annet passende arbeid og fortrinnsrett. Formkravene ift. hva som skal stå i oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold er også endret. PBL sine maler er oppdatert i henhold til dette.
Siden det gjelder andre krav for konsern er det utarbeidet to ulike maler for oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold; en for virksomheter tilknyttet konsern og en for virksomheter som ikke er tilknyttet konsern.
Det er også utarbeidet egne maler for oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold når arbeidstaker er i prøvetid. Også her er det utarbeidet en egen mal for konsern for når arbeidstaker er i prøvetid.
Med konsern menes et morforetak og ett eller flere datterforetak. Et foretak er et morforetak dersom det på grunn av avtale eller gjennom eierskap har bestemmende innflytelse over et annet foretak.
Ta gjerne kontakt med PBL hvis det er uklarheter ift. hvilken mal som skal benyttes.