Sykdom i ferien

Dersom en ansatt blir syk i forbindelse med uttak av ferie, er det  regler som gjelder for utsettelse av ferie. Og det kan være forskjell på om en ansatt blir syk før ferien, under ferie og om den ansatte er i utlandet når sykdom inntreffer. Vi har samlet de mest etterspurte temaene rundt sykdom og ferie.

Syk før ferien

Har du en ansatt som er sykmeldt før planlagt ferie starter? 

Vedkommende kan ha krav på utsatt ferie dersom medarbeideren er 100 prosent arbeidsufør i sykdomstilfellet og kravet om utsettelse leveres senest innen siste arbeidsdag før ferien.

Som hovedregel skal den utsatte ferien avvikles samme ferieår.  Du som leder har ansvar for å påse at ferien blir avviklet samme år. Dersom det ikke lar seg gjennomføre, skal restferien i sin helhet overføres til neste år.

Syk i ferien

En medarbeider som blir syk i ferien, kan ha krav på å få ferien utsatt. Dette gjelder også hvor sykdomstilfellet bare har vart én dag. Sykefraværet skal gis som ny ferie på et senere tidspunkt i ferieåret.

Følgende krav må tilfredsstilles for å få utsatt ferien: 

• Sykdomstilfellet må dokumenteres med legeerklæring

• Kravet om utsettelse av ferien må leveres så snart som mulig etter ferieavviklingen

Dette gjelder for alle typer ferier, også ekstra ferieuke for medarbeidere over 60 år.

Sykmeldt og reise til utlandet på ferie

Som en konsekvens av EØS-reglene har arbeidstaker rett til å beholde sykepenger når reisen er innenfor Norden og EØS, men det er under forutsetning av:

1. Reisen må ikke hindre planlagt oppfølging og aktivitet på arbeidsplassen

2. Reisen må ikke hindre aktivitet i regi av NAV. Er arbeidstaker usikker, bør man kontakte NAV før man reiser.

3. Reisen må ikke forverre helsetilstand, og lege må konfereres før man reiser.

Er reisen utenfor EØS har man i utgangspunktet ikke rett til sykepenger. Arbeidstaker kan likevel søke NAV om å få beholde sykepengene i en begrenset periode og bør søke før man reiser for å være sikker på svaret.

Arbeidstaker må være klar over at det er en risiko å reise utenlands så lenge man mottar sykepenger. Skulle for. eks reisen forlenge sykefraværet, kan man risikere at sykepengene stanses i perioden.

Sykemeldt og ferie

Dersom en medarbeider ønsker å avvikle ferie i sykmeldingsperioden, er det i utgangspunktet ingen ting i veien for det, men vedkommende har da ikke krav på sykepenger i ferien.

Medarbeideren oppgir da ferie for perioden i sykmeldingsblanketten. Sykepengene vil da stoppes i ferien og perioden for sykepenger forskyves tilsvarende.

Den tariffestede ferien i Hovedtariffavtalens punkt 7.3.1 (den femte ferieuke) skal behandles på samme måte som den lovfestede ferien når det gjelder retten til å få utsatt ferie på grunn av sykdom.